Werk & Inkomen

Krijg uw salaris en vergoedingen snel terug

Uw werkgever betaalt uw salaris niet op tijd. Of u heeft uw baan verloren en krijgt de eindafrekening niet uitbetaald. Misschien gaat uw werkgever zelfs failliet. Dit zijn stressvolle situaties waarmee veel werknemers te maken krijgen. Financiële zekerheid is essentieel, en als uw werkgever haar verplichtingen niet nakomt, is dat ernstig.

TodayIClaim helpt u om achterstallig loon, eindafrekening, vakantiegeld en andere arbeidsvorderingen snel en eerlijk terug te vorderen, ook als uw werkgever financiële problemen heeft of niet reageert.

Uw rehten als werknemer: Een sterke juridische basis

Het recht op salaris: Kernpunt van de arbeidsverhouding
Dit is uw meest fundamentele arbeidswetrecht: u heeft recht op betaling van uw loon voor het verrichte werk.​

Wanneer moet het loon worden betaald?

In de meeste arbeidsovereenkomsten en cao’s staat hoe vaak en wanneer u betaald krijgt:

  • Maandelijks: Meestal rond de 21ste van de maand​
  • Wekelijks: Elke week op dezelfde dag​
  • Per 4 weken: Elke 4 weken​

Wettelijke regel: Uw loon moet worden betaald uiterlijk aan het einde van de maand waarin u het hebt verdiend, tenzij anders is afgesproken.​

Als het loon te laat is:

  • Na 4 werkdagen vertraging hebt u recht op een wettelijke verhoging (boete voor de werkgever)​
  • Deze verhoging bedraagt 5% per dag voor de 4de tot en met 8ste werkdag​
  • Daarna: 1% per dag tot een maximum van 50% van uw salaris​
  • U hebt ook recht op wettelijke rente​

Belangrijk: De rechter mag deze verhoging matigen (verlagen), maar u hebt er juridisch recht op.​

Eindafrekening: Uw laatste afrekening
Wanneer uw dienstverband eindigt (ontslag, zelf opzeggen, wederzijds beëindigd), moet uw werkgever u een eindafrekening geven.​

Wat staat erop:

  • Uw laatste salaris over gewerkte dagen​
  • Vakantiegeld (volledig of gedeeltelijk)​
  • Niet-opgenomen verlofdagen​
  • Niet-opgenomen vakantiedagen​
  • Bonussen, 13e maand of andere vergoedingen​
  • Ontslagvergoeding (als u hierop recht hebt)​
  • Eventuele verrekeningen (bv. teveel opgenomen vakantie)​

Betaaltermijn:

  • Uiterlijk 1 maand na einde dienstverband​
  • Is het laat? Dan hebt u recht op wettelijke verhoging (5% voor 4-8 werkdagen, daarna 1% per dag tot max 50%)​
  • Ook wettelijke rente is verschuldigd

Wettelijke verhoging: Uw bonus bij te late betaling

Hoe werkt de wettelijke verhoging?

Als uw salaris of eindafrekening te laat wordt betaald, krijgt u automatisch aanspraken op een wettelijke verhoging.

Berekening:

  • Dag 0-3: Geen verhoging
  • Dag 4-8: 5% per werkdag van het verschuldigde bedrag
  • Dag 9+: 1% per werkdag, maximaal 50%

Voorbeeld:

  • U bent €1.000 verschuldigd
  • Dag 1-3 te laat: geen extra kosten
  • Dag 4: €1.050 (5% verhoging)
  • Dag 5: €1.100 (5% × 2)
  • Dag 8: €1.250 (5% × 5)
  • Dag 9: €1.260 (1% × 1)
  • Dag 50+: €1.500 (maximaal 50%)

Belangrijk: U moet hier meestal naar de rechter voor gaan. De werkgever betaalt dit niet vrijwillig. De rechter mag de verhoging matigen (verlagen), maar u hebt er recht op.

Wettelijke rente: Uw compensatie voor financiële schade

Naast de wettelijke verhoging ontvangt u ook wettelijke rente over het achterstallige bedrag.​

Rente:

  • Begint te lopen op de dag dat het loon verschuldigd werd​
  • Tot de dag van betaling​
  • Tarief: Wettelijke rente (volgens rijksoverheid.nl – momenteel enkele procenten per jaar)​

Voorbeeld:

  • U bent €2.000 verschuldigd voor 2 maanden
  • Wettelijke rente is 3% per jaar
  • Na 1 maand rente: €2.050
  • Na 2 maanden: €2.100

Faillisement en betalingsonmacht: Wat nu?

Uw werkgever verkeert in financiële nood
Signalen dat uw werkgever in de problemen zit:​

  • Salaris is herhaaldelijk te laat​
  • Teilweise betaling van loon​
  • Werkgever is onbereikbaar​
  • Andere werknemers hebben ook geen loon ontvangen​
  • Schuldeisers/leveranciers sturen aanmaningen​

Wat u kunt doen:

  • Niet afwachten, werkgevers in financiële nood gaan vaak binnen weken failliet​
  • Snel TodayIClaim inschakelen. Hoe eerder, hoe beter de kans dat u betaald krijgt​
  • Meld bij UWV: Melding van betalingsproblemen werknemer​

Faillissement: Uw Loon Is Beschermd
Wordt uw werkgever failliet verklaard?:​

U hebt recht op:

  • Achterstallig loon over maximaal 13 weken (voor de faillissementsdatum)​
  • Vakantiegeld en vakantiedagen​
  • Loon over opzegtermijn (tot 6 weken)​
  • Overuren en bonussen (tot bepaalde grens)​

Hoe dit werkt:

  • Het UWV betaalt u deze bedragen (niet de faillissementcurator)​
  • U dient een vordering in bij de curator voor restbedragen (boven de limieten)​
  • TodayIClaim kan u hier bij helpen

Veelgestelde vragen

Technisch gezien meteen. Maar wacht tot de 4de werkdag na betaaldatum voordat u juridische stappen neemt (dan hebt u recht op wettelijke verhoging).

Nee. Ongeacht arbeidsconflict, u hebt recht op loon tot het moment dat de arbeidsovereenkomst officieel beëindigd is.​

Dat is lastig. Als u loon verschuldigd bent (bv. teveel betaald), mag de werkgever dit terugvorderen, maar NIET zomaar aftrekken. De werkgever moet dit aankondigen en redelijk zijn.

Dat is geen geldige reden. De werkgever moet uw loon betalen, notabene dit is wettelijk verplicht. TodayIClaim kan u helpen dit af te dwingen.​

5% per dag voor 4-8 werkdagen, daarna 1% per dag tot max 50%. Maar de rechter kan matigen.

Nee, wacht op bevestiging van betalingsonmacht van het UWV. Anders wijzen zij af.

Direct aan de slag

Justice made simple

Wacht uw werkgever niet. Actie is nu nodig. TodayIClaim helpt u om snel en eerlijk uw salaris, eindafrekening of vakantiegeld terug te krijgen.

Dien vandaag nog uw zaak in en ontvang binnen 24 uur duidelijkheid over uw mogelijkheden en hoe we voortgaan.

Waarom 3.000 klanten u voor gingen

Uw persoonlijke adviseur

Max van Bezooijen
Credit management specialist
Neem per mail contact op of login op uw portaal

Laat uw gegevens achter en wij bellen u terug!